近年来，线上技能培训凭借便捷高效的优势，日益成为职业技能提升的重要载体。如何确保线上培训的真实性、严肃性和有效性，成为各方关注焦点。“考培分离”作为技能人才评价体系改革的核心理念，正逐步推广落地。中国质量认证中心（CQC）积极探索“线上视频学习+人脸识别考试”的考培分离模式，以标准化流程、专业化管理和智能化手段，构建科学公正的技能人才培养体系。
为规范线上技能培训管理，人力资源社会保障部先后发布《职业技能线上培训平台运营服务规范》《职业技能线上培训数字资源质量规范》等技术规范，并多次强调严格执行“考培分开”原则。各地纷纷出台实施细则，对承接政府补贴性培训和社会化培训的培训评价组织实行考培分离。江西省、普洱市等地明确要求职业技能培训落实考培分离；应急管理部也于2025年印发规定，要求承担考试任务的机构不得从事与所考相关的培训活动。考培分离正从政策倡导走向刚性约束。
所谓“考培分离”，是指技能考核鉴定与培训活动实行分离，培训单位不能自己考核自己培训的人员。其核心在于切断培训与考试之间的利益关联，确保评价结果的客观公正。CQC严格遵循这一原则：培训部门负责课程研发与教学实施，考核部门独立负责命题、考务与成绩评定，从制度上斩断利益链条，保障人才评价的科学性与严肃性。
在培训环节，CQC通过线上学习平台提供在线培训，打破时间与空间限制。课程体系涵盖质量安全、食品安全、碳排放管理、企业合规、等多个领域。学员可根据自身时间自主安排学习，有效解决在职人员、异地人员的学习难题。平台具备学习进度记忆、行为控制、防挂机检测等功能，确保培训过程可记录、可追溯，保障学员“真学、真练”。
展开剩余55%在考试环节，CQC在所有线上考试中全面引入人脸识别身份认证技术。考前，考生需通过人脸核验，与报名信息实时比对；考试过程中，视频监控与AI行为分析技术实时联动，对转头、离屏、多人同框等异常行为即时预警。一旦发现违规，立即进行警告。此举从技术层面切断了替考、代考等作弊链条，维护了考试的严肃性与公正性，提升了证书的含金量。
CQC构建了从报名到颁证的完整闭环管理体系，将考培分离贯穿始终。
第一步，学员完成全部线上视频课程，平台自动记录学习时长与进度。
第二步，学员根据学习进度在学习平台生成考试链接，系统随机分配试卷并锁定时段。
第三步，考试当天，学员通过人脸识别系统完成身份认证，确认本人参考。
第四步，进入线上限时考试，采用“固定+随机”组卷模式，客观题即时判分，主观题人工复核，全程录像存档。
第五步，考核部门组织专业人员进行成绩评定，不合格者可申请补考。
第六步，对成绩合格的学员，CQC统一颁发带有唯一编号的纸质版证书。这一流程实现了“学、考、证”三环节相互制衡。
技能人才是支撑中国制造向中国创造转变的重要力量。中国质量认证中心严格执行考培分离，以规范的培训流程、先进的技术手段和严格的考试管理，构建了“培训有质量、考核有标准、证书有公信”的良性生态。未来，CQC将继续以制度创新与技术赋能双轮驱动，为培养更多高素质技能人才、推动经济社会高质量发展贡献“认证力量”。正如CQC相关负责人所言：“我们不仅要颁发一张证书，更要为每一位技能人才的能力背书，这是‘国家队’的责任与担当。”
发布于：北京市